基于内部劳动力市场的民营企业激励制度研究

作者： 赵海蕾 [1] ; 金德环 [2] ; 王淑娟 [1]

摘要：内部劳动力市场是企业以长期雇佣为主要特征的一种就业制度安排，虽然它与新古典意义上的外部劳动力市场具有本质的区别，但是它在劳动力配置、激励和开发上却具有不可比拟的优势。内部劳动力市场的有效激励约束要达到四个目标：一是吸引和留住优秀人才；二是有效调动员工积极性；三是促进员工注重企业长期发展；四是有效约束员工，使员工自觉维护企业长期利益。民营企业激励制度的建立：兼顾效率和公平的工资制度；建立内部和外部劳动力市场相结合的晋升制度；建立系统性的员工在职培训制度。

关键字： 内部劳动力市场 民营企业 激励制度

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